Mahmure

Sağlık

Kadın Sağlığı

Cinsel tacizle ilgili gerçekler

Cinsel tacizle ilgili gerçekler

Taciz hayatı zehir ediyor.

İstenilmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel talepler ve cinselliğin doğasına aykırı diğer sözlü yada fiziksel davranışlar, özellikle bu davranışlara zorla yada itirazsız boyun eğmek yada reddetmek kişinin iş yaşantısını etkiliyorsa, kişinin iş performansına yönelik makul olmayan müdahalelere sebep oluyorsa yada tehditkar, düşmanca ve saldırgan bir iş ortamı yaratıyorsa, cinsel tacizi oluşturur. Cinsel taciz birçok durumda oluşabilir. Bunlardan bazılarını aşağıda sıraladık:

- Kurban da tacizde bulunan da erkek yada kadın olabilir. Kişiler mutlaka karşı cinsten olmak zorunda değildir.
- Tacizde bulunan kişi kurbanın amiri, vekili, iş ortağı veya çalışmayan bir kişi olabilir.
- Kurban sadece tacizde bulunulan kişi olmayabilir. Bu saldırgan davranıştan etkilenen herkes kurbandır.
- Cinsel taciz ekonomik zarar olmadan yada kurban işten çıkarılmadan oluşabilir.
- Taciz edenin davranışları reddedilmiş olmalıdır.

Kurbanın tacizcinin davranışlarından rahatsız olduğunu ve yapılmasını istemediğini direk olarak belirtmesinde fayda var. Ayrıca kurban her türlü işçi şikayet mekanizmasını kullanmalıdır.
Cinsel taciz iddialarını araştırırken, şu kayıtlar incelenir:

- Tacizin oluştuğu şartlar (cinsel yaklaşımın nasıl şartlarda geliştiği gibi)
- İddia edilen olayların bu şartlarla münasebeti
Sonuç olarak tek tek iddia edilen olaylara bağlı olarak tespit yapılır.

Şunu da belirtelim, işyerinde cinsel tacize engel olmak için en etkili yol baştan bazı önlemler almaktır. Bunun için çalışanlara cinsel tacize katlanmak zorunda olmadıkları ve bu konuda yapılacaklar, adım adım anlatılmalıdır. Böylece çalışan şikayet ettiğinde etkili bir yöntemle acil ve uygun önlemler alınabilir.
646
dahafazlası
YORUMLAR
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.